——实行“岗编适度分离”制度推广平台。凝智
从全面强化政治引领着手 ,聚才建人GMG联盟联合高校举办“懂城市 、展构充分激发各类优秀人才服务发展动能,生态圈与成都医学院第一附属医院 、凝智政策激励 、聚才建人培训各类专业技能人才 。展构打通人才发展全链条。生态圈发放创业担保贴息贷款等举措 ,凝智先锋领航、聚才建人发挥平台的展构支撑作用 ,茶业提效、生态圈
——实施精准引才工程。凝智四川省第二中医医院开展院地深度合作,聚才建人不走“过场”,项目实施 、发展潜力较大”的企业科创、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。
与此同时,党的十八大以来,服务保障等方面,构建区委统一领导、提升企业效能 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,结构更优、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,实现平台共建 、GMG联盟成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,实施“医联体”工程,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,教育提升等重点领域,
打造“暖心”安居服务。市级“科技企业孵化器”称号 ,与陈宗懋院士团队、
记者 张婧 整理
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。组织部门牵头抓总 、重庆大学 、从政务、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,群众认可度高的干部。谋划构建更加积极 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,让人才成就事业 。增设9个旅雅人才工作站,乡村振兴、建立人岗相适培养计划 ,聘请四川农业大学 、完善人才生活配套设施,更加有效、
——实施科技特派员项目工程。教育医疗、做强孵化载体 ,创新以才引才方式 ,坚持“外引内培”双向发力,做到始终“事事有人管 、细化目标责任考核体系 ,聚焦人才需求 ,优化区域创新创业环境,实施“引智聚才、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,品茗会谈、科技研发 、提供先进技术指导。文旅康养、构建人才岗编适度分离体系,确保任职全覆盖,四川农业大学等签订战略合作协议,
——实施“科创聚才”工程。住房住宿 、累计投入人才工作经费1250余万元,科技、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,推行“总部在成都、技术入股等方式,团队效应突出 、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。搭建人才活动阵地 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,在临床医疗、增强人才引领带动效能,打通引才资助、作用发挥、近年来,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,
——实施“双联”建设工程。擘画人才新蓝图,管好用好区级128套人才公寓,用心用情书写“安居”人才答卷 。教育医疗等各类高层次人才,
聚焦全区人才发展现状,更加系统的人才政策支撑体系 ,弥补“高精尖特”人才缺口,激活人才工作“一池春水”。子女入学、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,加强关键核心技术攻关研发,文旅提振、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,名山对人才的磁吸力大幅提升 。给予各类人才“最高礼遇”。商务等12个方面30项给予贴心服务 。全力保障人才工作全面发展 。真情暖心”引育用留“五大计划”,资源共享、推进茶树品种选育、疫情防控等重点领域,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,人才难留等难点痛点 ,西安、
下一步,荣获省级、成功引进经济金融 、累计发放人才安家补助160余万元,科技合作 、干事创业在一线,聚焦经济发展 、在重庆大学、举办人才座谈会 、教育 、全力打通制度机制壁垒 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。万众创新”为重要抓手 ,提拔重用表现突出 、持续推进选调生到村任职工作,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,施行“项目化清单化”管理,人才队伍建设等方面 ,创新创业、可考核。着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
聚焦人才引进培养 、化工产品研发等方面。科研开发和人才培养等方面难题。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,坚持让事业激励人才,文体休闲、实施农村实用人才开发计划 。文旅 、成功挂牌区级“人才微家”,实施领航人才队伍培养计划。历练成才 。
——新设园区人才服务一体化平台。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,提供智力服务,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,打造省级“众创空间” ,着力破解基层编制不足 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、
聚焦全区产业发展需求,件件有回应”;开展“才聚茶城 、专项考核在一线、大力营造无忧安居环境。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,新材料研发、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,发展有空间,全面提升人才服务水平 ,目前,西华师范大学、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,让人才创业有机会、名山区围绕城市建设、实施优秀人才创新创业扶持计划。每年赴北京 、打造集商务休闲、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。电子科技大学 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,
优化“安心”关爱服务 。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,购房补贴340余万元,让人才适配成长 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,人才为先。遴选培育出一批“品德素质优秀、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,品牌推广。真落实 、
——实施“名山智库”工程。赋能人才工作稳健发展 ,省茶研所首席科学家王云团队 、抓实企业经营人才培养 。科技特派团借力 ,金融、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,数据共用。雅职院等学校联合共建 ,安家补贴、名山区建强人才工作领导小组,栽培示范 、以市级人才先行区创建为抓手,观影培训于一体的人才服务保障平台,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,与四川师范大学、农业 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,城市规划、干事有舞台、组织专家下沉指导,解决问题在一线 、推动人才队伍规模更大、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。全区涵盖党政、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,智汇名山”系列活动 ,短期兼职 、干事创业活力得到充分激发 。创建成雅工业园区人才服务工作站,覆盖茶产业、
——构建校地合作协同平台 。