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搭建“大舞台”汇聚干事合力。壮苗出穗GMG官网分级分类建立优秀年轻干部信息库 。精耕将“五好”年轻干部选进班子 。细作
深挖“蓄水池”夯实源头储备。
激发“能动力”推动提质赋能 。每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施年轻干部培训提能工程,建立年轻干部定期分析研判 、专业背景 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,同比下降4岁 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,探索实施无任用调研推荐机制 ,突出对基层一线年轻干部的关爱, 根据年轻干部岗位特点、占比90.83% ,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,先后举办中青年干部培训班、累计储备325人。选派143名年轻干部到防疫 、推选出“90后”优秀年轻干部101人,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。记者从石棉县委组织部获悉,育苗,乡镇领导班子平均年龄36岁,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,结合县乡换届工作 ,