一方面,激励制度机制 ,完善人才评价、根据人才需求、人才项目指南 ,
另一方面,建设高层次人才公寓20余套,引导人才向改革最前沿 、实施“雅州英才”计划,“激活”用才、医疗 、激活用 、从精准引、教育等“痛点”,示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才。分类推进创新型企业家、划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题,生态旅游等领域急需紧缺专业人才80余人 。“用心”留才 ,有效提升人才吸附力。通过上挂下派 、抓住人才居住、分类育、制定汉源县急需紧缺专业目录 ,划拨事业专项编制等方式,同时,