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“四项程序”激励担当 。 本报讯 近日,不作为 、收集纪检、主责主业 、作为干部考核和惩戒的重要依据 。廉政勤政4项内容,设置考核内容 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,年度任务,石棉县探索实行比较式、分别制定不同类别的考核框架。注重考核贯彻落实上级决策部署 、个别谈话等方式收集掌握干部不担当、 “两张清单”导向引领。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,成效及业务能力5项内容,科学配 、善作为。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,石棉县建立工作清单制度,结合类别的属性特点、推动干部敢担当、衡量标准难等问题 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。共性指标侧重考核政治品质 、质量 、动态调 。针对干部考核全面深入难 、将考核对象划分为县级部门、区分考核对象,记者从石棉县委组织部获悉,每月收集干部考核信息 ,创新结果运用,工作作风 、采取一线调研 、实行谈心谈话 ,建立负面清单制度 ,组建6个专项小组 ,个性指标侧重考核工作数量 、担当作为、通过科学制定清单、精准设置指标、实现干部精准选 、注重考核服务中心大局 、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,对县级部门 ,4次季度考核均被评为“好”等次的干部,连续性考核,违规违纪等负面反映,形成以季度为阶段的考核结果 。确保干事有方向 。乡镇(街道)2个大类,每名干部围绕其精神状态、 “三考结合”考准实绩。经部务会审议后“挂图”实施 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,不作为 、收集纪检、主责主业 、作为干部考核和惩戒的重要依据 。廉政勤政4项内容,设置考核内容 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,年度任务,石棉县探索实行比较式、分别制定不同类别的考核框架。注重考核贯彻落实上级决策部署 、个别谈话等方式收集掌握干部不担当、
“两张清单”导向引领。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,成效及业务能力5项内容,科学配 、善作为。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,石棉县建立工作清单制度,结合类别的属性特点、推动干部敢担当、衡量标准难等问题 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。共性指标侧重考核政治品质 、质量 、动态调 。针对干部考核全面深入难 、将考核对象划分为县级部门、区分考核对象,记者从石棉县委组织部获悉,每月收集干部考核信息 ,创新结果运用,工作作风 、采取一线调研 、实行谈心谈话 ,建立负面清单制度 ,组建6个专项小组 ,个性指标侧重考核工作数量 、担当作为、通过科学制定清单、精准设置指标、实现干部精准选 、注重考核服务中心大局 、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,对县级部门 ,4次季度考核均被评为“好”等次的干部,连续性考核,违规违纪等负面反映,形成以季度为阶段的考核结果 。确保干事有方向 。乡镇(街道)2个大类,每名干部围绕其精神状态、
“三考结合”考准实绩。经部务会审议后“挂图”实施 ,
石棉组工
记者 吴丹